一、考勤办法

在学院作息制度规定的工作时间内（含政治学习、业务学习、公益活动及其他社会活动），各单位应严格纪律，加强考勤管理。

（一）教育职员、非教师系列的专业技术人员、工勤人员实行坐班制，按作息时间考勤，实行上班签到制度。上班签到时间以到岗的时间为准。一个月累计迟到或早退五次，按旷工半天计算。

（二）实行坐班制的教职工，上班期间应坚守岗位，有事外出应向上级领导请假，未经准假擅离工作岗位的，以旷工处理。

（三）特殊岗位可实行弹性工作制。有关单位应将作息时间的调整方案报学院办公室，经院长批准后执行。

（四）专任教师不实行坐班制，按学院有关规定完成教学、科研任务。教师授课无故缺席、迟到和提前下课的，按照《集美大学诚毅学院教学事故认定与处理办法》的有关规定处理。

（五）教职工参加学院及所在单位统一安排的政治学习、业务学习、公益活动及其他社会活动，均应实行考勤，无故缺席者按旷工处理。

二、请假范围和期限

（一）探亲假

参加工作满一年的教职工，同亲属不在一地生活又不能在公休假日团聚的，可区别情况享受以下探亲待遇：

1、已婚教职工探望配偶的，每年给假一次三十天。

2、已婚教职工探望父母的，每四年给假一次二十天。

3、未婚教职工探望父母的，每年给假一次二十天。

4、归侨、侨眷、台胞教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的按每年给假一个月计算。

5、未婚归侨、侨眷、台胞教职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的给假七十天；一年或二年一次的，按国内探亲给假。

6、已婚归侨、侨眷、台胞教职工出境探望父母，每四年给假一次四十天，不予累计。

7、父母已经去世的台胞、台属教职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次四十天；在境内探望的，每四年给假一次二十天。

8、归侨、侨眷、台胞教职工回国参加工作满十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内会见从国外或港澳回来的配偶或父母的，第一次出境探亲，给假半年；以后再次出境探亲，按以上第4－7款的规定办理。

9、探亲假期包括法定假日和公休日。路途遥远的，可酌情给予路程假。享受寒暑假待遇的教职工，原则上应利用寒暑假探亲，但必须按学院规定的时间离校返校。因特殊情况需在平时工作时间请探亲假的，应在不影响正常工作的前提下，从严审批。

10、教职工结婚当年不享受探望配偶的待遇。符合探亲规定的教职工，结婚的当年未享受探望父母待遇的，到双方父母所在地结婚，可享受探望父母的待遇，但不再给婚假。

11、教职工父母与教职工的配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望父母，不再享受探望父母的待遇。

（二）婚假

在本单位就职期间，按国家法定年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的教职工，给予婚假一次三天。双方符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，给予婚假一次十五天。双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。婚假包括法定假日和公休日，只用于办理婚事。

（三）产假

女教职工生育给产假九十天（其中产前假十五天，产前、产后休假天数可调剂使用，合并计算）。实行晚育且在产假九十天内领取独生子女证的，产假可延长至一百三十五天，同时给予男方护理假七天。难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包括法定假日和公休日。在教学一线的女教师，如产假遇寒暑假，假期可以顺延。

（四）哺乳假

女教职工有不满一周岁婴儿的，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（五）计划生育假

1、女教职工怀孕三个月以内做人工流产的，休假十四天；怀孕三个月以上做引产的，休假三十天。

2、女教职工放节育环，休假三天；取节育环，休假一天；人工流产加放环，休假十六天。

3、女教职工结扎，休假二十一天；人流加结扎休假三十天；引产加结扎休假四十天；产后结扎产假增加七天。男教职工结扎休假七天。

4、计划生育假在七天以上（含七天）的，包括法定假日和公休日。

（六）丧假

教职工的直系亲属（含双方父母）去世，给丧假三天。丧事在外地办理的，可酌情给予路程假。

（七）病假

教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。病假三天以上（含三天）的，须由医保机构指定就诊医院出具疾病证明。病假七天以上（含七天）的，包括法定假日和公休日。

（八）事假

教职工原则上应利用业余时间或公休假日处理个人事务，因特殊情况确需在工作时间处理的，应请事假。每次请事假一般在三天以内，最多不超过七天，原则上一年累计最多不超过三十天。事假在七天以上（含七天）的，包括法定假日和公休日。

（九）公假

教职工因公事需要离开工作岗位的，应请公假。

三、请假审批权限

（一）一般工作人员请假

一般工作人员请假在七天以内（含七天）的，由所在单位领导审批；八天以上（含八天）的，由所在单位领导、学院办公室主任审批；十六天以上（含十六天）的，由所在单位领导、学院办公室主任、分管院领导逐级审批。

（二）单位领导请假

各单位副职领导请假在七天以内（含七天）的，由正职领导审批；八天以上（含八天）的，由正职领导、分管院领导逐级审批。

各单位正职领导请假在七天以内（含七天）的，由分管院领导审批；八天以上（含八天）的，由分管院领导、常务副院长逐级审批。

（三）院领导请假

学院副职领导请假，由常务副院长审批；常务副院长请假，由院长审批。

四、请假、续假、销假手续

在规定的工作时间内，教职工因公事离开工作岗位，在集美区范围内办事的，向直接上级或同一办公室人员口头交代；到集美区以外、厦门市范围内办事的，向单位领导口头请假；到厦门市范围以外出差的，按请假审批权限口头请假。

教职工由于个人原因不能出勤的，须办理书面请假、续假、销假手续：

（一）请假

本人填写“集美大学诚毅学院教职工请假审批表”，并根据规定提供相关的证明材料，按审批权限办理审批。审批手续完备并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假审批手续的，应先口头请假，经批准后委托他人代办。

教职工请病假、计划生育假及产假者，须持医保机构指定的就诊医院所出具的相关证明材料，办理请假手续。

（二）续假

教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续。

（三）销假

教职工请假期满后或提前回岗工作，应及时办理销假手续。

五、请假期间的有关待遇

（一）请公假、婚假、哺乳假、丧假、寒暑假期内安排的探亲假，因公（工）负伤在规定的医疗期内的教职工，在批准的假期内，工资、业绩津贴、福利照发；请产假、计划生育假的教职工，在批准的假期内，工资、福利全额发放，业绩津贴按50%发放；凡在学期中途经学院批准享受探亲假的，其请假期间业绩津贴参照事假规定执行。

（二）一个月累计事假三天以上（含三天）的，当月工资扣发5%，当月业绩津贴按50％发放；一个月累计事假十天以上（含十天）的，当月工资扣发20%，当月业绩津贴不发；一个月累计事假十六天以上（含十六天）的，在当月工资扣发20%的基础上，从第十六天开始，按天扣发工资，当月业绩津贴不发。全年累计事假达30天的，停发半年业绩津贴。

（三）连续两个月累计病假十五天以上（含十五天）的，第二个月工资扣发10%，第二个月业绩津贴按50%发放；一个月累计病假十五天以上（含十五天）的，以及连续病假在两个月以内的，当月工资扣发15%，当月业绩津贴不发。病假超过二个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资扣发20%，当月的业绩津贴不发；工作年限满十年及十年以上的，工资扣发15%，当月的业绩津贴不发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资扣发40%，工作年限满十年及十年以上的，工资扣发30%，当月的津贴不发。全年累计病假达60天的，停发半年业绩津贴。

（四）一个月旷工半天的，扣发半天工资，当月的业绩津贴减半发放；一个月旷工一天以上（含一天）的，按天扣发工资，当月的业绩津贴不发；一个月旷工三天以上（含三天）的，扣发半个月工资和当月的业绩津贴；一个月旷工五天以上（含五天）的，停发当月工资和业绩津贴。连续旷工超过五天（含五天）或一学年内累计旷工超过十天（含十天）的，学院办公室提交院长办公会议研究之后予以解聘。

上述条款未涉及的部分，按相关规定执行。上述条款中所指的每天工资按本人月工资总额除以30天计算，每月津贴按全年津贴除以12个月计算。

六、考勤的管理

（一）考勤工作要认真负责、及时、准确，严禁弄虚作假。各单位要指定专人负责考勤工作。每个月的考勤统计表于次月5日前经单位领导签署后报送学院办公室。

（二）各单位要加强对考勤工作的领导。单位领导应检查、监督单位教职工的出勤情况，严格按规定审批本单位教职工的各种请假事宜，对超假和擅离工作岗位者应如实上报，有关部门要严格按考勤规定处理。

（三）教职工考勤结果纳入学年度个人考核的重要内容。考勤制度的执行情况作为单位考核的依据之一。

本规定自公布之日起执行，有关事宜由学院办公室负责解释。